A tres años de la tragedia de George Floyd, el fútbol debe seguir cambiando | Tirar a la basura
THace tres años, el mundo quedó atónito por el brutal asesinato de George Floyd a manos de personas que juraron protegerlo. Este horrible acto provocó años de frustración acumulada en las comunidades negras de todo el mundo, pero no se trataba solo de personas negras o marrones; personas honestas y decentes de todos los ámbitos de la vida se levantaron para decir basta, y después del grito inicial de justicia, surgió rápidamente un movimiento por un cambio a largo plazo.
El fútbol no fue diferente en su respuesta y vimos el apoyo de jugadores, entrenadores y líderes en todo el juego. Los jugadores han estado al frente de su decisión colectiva de arrodillarse, asegurando que el debate sobre la desigualdad racial esté en la agenda.
Desde entonces, me complace decir que hemos visto progreso en el juego profesional y en el nivel de base. El fútbol ha hecho un gran trabajo al construir la infraestructura y la mentalidad para impulsar el cambio y eso debe reconocerse.
Pero no podemos descansar ahí. Durante los próximos tres años, la inversión en igualdad, diversidad e inclusión debe generar mejores resultados en algunos de nuestros desafíos más apremiantes. Si el fútbol no puede cumplir, los compromisos de hace tres años no tendrán credibilidad.
Cuando hablo de progreso, hay muchos ejemplos. El plan “No hay lugar para el racismo” de la Premier League se amplió para abordar cuestiones como la progresión de los entrenadores, y la creación de un grupo asesor de jugadores negros aseguró que se escuchara a los jugadores negros de élite. La Liga de Fútbol Inglesa ha invertido en su estrategia ‘Juntos’ y la Asociación de Fútbol ha apoyado a los jugadores y al personal de Inglaterra a pesar de la intimidación y las burlas de los niveles más altos del país.
La Asociación de Futbolistas Profesionales ha trabajado arduamente para alentar a los jugadores a apoyar los juicios por abuso en línea, lo que ha llevado a más condenas.
A nivel de base, hay una mayor disposición a castigar la discriminación cuando se encuentra.
En resumen, si cometió un delito de odio en un estadio de fútbol, en línea o en su parque local, es mucho más probable que lo procesen y se han tomado medidas para abordar la representación insuficiente de diferentes comunidades. en los medios de comunicación. Todo esto es resultado directo de las acciones que comenzaron en el juego hace tres años.
Más que nunca, el fútbol es consciente de los problemas a los que se enfrenta y puede hacer más para convertirlo en una industria inclusiva y representativa, pero tal es su influencia en el mundo que puede ser una herramienta poderosa para resaltar y explicar los problemas que también ver en la sociedad.
Esto puede contrastar con algunas personas que creen que el fútbol y los problemas de la sociedad no deben mezclarse, pero ¿significa esto simplemente que no hacemos nada para abordar la discriminación cuando ocurre? Afortunadamente, la mayoría de los fanáticos o miembros no están de acuerdo y saben cómo denunciarlo. Tirar a la basura.
De lo contrario, hay muchas cuestiones que todavía tenemos que mejorar. La idea de que el fútbol ya es inclusivo es francamente ridícula dadas las estadísticas.
Sí, vemos una presencia significativa de jugadores negros en el juego profesional, que van del 35 % al 45 %, pero menos del 5 % de los entrenadores son negros. En los 30 años de historia de la Premier League, solo hubo un árbitro negro: Uriah Rennie.
Las salas de juntas de los 92 clubes profesionales siguen siendo abrumadoramente blancos y masculinos, y aunque los sudasiáticos representan el 10% de la población de Inglaterra y Gales, puedo contar la cantidad de jugadores profesionales del sur de Asia con mis manos y pies.
No decimos que el fútbol no deba reclutar o promover a los mejores talentos, pero con demasiada frecuencia las mejores personas de grupos subrepresentados no obtienen las oportunidades que merecen. Hay que acabar con el mito de la meritocracia en el fútbol.
No se trata sólo de representación. Seguimos viendo problemas importantes en el comportamiento de los aficionados al fútbol y del personal. El discurso de odio sigue siendo común y en los últimos 12 meses hemos visto varios incidentes de alto perfil de personas que se comportan de manera inapropiada en el lugar de trabajo.
Desafortunadamente, el cambio sistémico siempre requiere tragedia. Piense en Stephen Lawrence o George Floyd, y más recientemente en Sarah Everard. También existe el peligro de que las buenas intenciones a menudo se desvanezcan después de que el impacto haya pasado. Es por eso que debemos asegurarnos de que el legado de George Floyd sea un cambio tangible.
Para que esto suceda, debemos permanecer vigilantes y pacientes. Algunos de los desafíos que enfrentamos tardarán años en producir resultados claros, pero los negros y morenos en el fútbol han escuchado los lugares comunes en muchas ocasiones diferentes y ahora debemos asegurarnos de que se cumplan los compromisos.
Kick it Out monitoreará esto de cerca y responsabilizará a las partes interesadas clave, pero no es solo nuestra responsabilidad. Todo el mundo en el fútbol debería estar preparado para el cambio porque el juego será mejor para ellos.
Tony Burnett es el director ejecutivo de Kick It Out